De echte uitdaging

begint wanneer de

training stopt.

Hoe zorg je ervoor dat inzichten uitgroeien tot nieuw gedrag — en uiteindelijk tot blijvende impact?

Een training verandert nog geen gedrag.


Na een training zijn mensen vaak enthousiast. Ze weten wat ze anders willen doen en hebben nieuwe inzichten opgedaan.

Maar daarna begint het echte werk.


De werkdruk neemt weer toe. Oude patronen komen snel terug. En zonder opvolging verwatert al snel wat tijdens de training werd geleerd.


Niet omdat de training niet goed was.
Maar omdat gedragsverandering tijd, oefening en verankering vraagt.


Een training staat bij ons nooit op zichzelf. We begeleiden mensen vóór, tijdens én na de training, zodat nieuwe inzichten daadwerkelijk kunnen uitgroeien tot nieuw gedrag en blijvende impact.


Daarom ontwikkelden we de ROOTED Groeicyclus.
Van inzicht naar gedrag. Van gedrag naar impact.


Op deze manier laten we groei doorwerken, ook nadat de training stopt:

1

VERKENNEN

We bepalen wat er écht moet veranderen

Elk traject begint met luisteren en begrijpen. Waar staat de organisatie, het team of de medewerker vandaag? Welke uitdagingen spelen er? En vooral: welk gedrag moet veranderen om het gewenste resultaat te bereiken?

Resultaat

  • Duidelijke focus
  • Concrete ontwikkeldoelen
  • Een traject dat aansluit bij de praktijk

We brengen nieuwe inzichten in beweging

Via training en praktijkgerichte oefeningen versterken we kennis, vaardigheden en bewustzijn. Maar vooral: we zorgen dat mensen weten wat ze anders kunnen doen, en waarom.

Resultaat

  • Nieuwe kennis en inzichten 
  • Concrete handvatten om anders te handelen
  • Motivatie om anders te handelen

2

ACTIVEREN

3

INTEGREREN

We maken van inzichten nieuw gedrag

Na de training begint het echte oefenen. Gedurende 3 à 4 weken gaan deelnemers individueel aan de slag met wat ze geleerd hebben. Ze krijgen daarbij persoonlijke begeleiding die hen helpt reflecteren, oefenen en nieuwe inzichten toe te passen in hun dagelijkse praktijk.

Zo wordt leren geen eenmalig moment, maar een proces waarin nieuw gedrag stap voor stap kan groeien.


Resultaat

  • Meer toepassing in de praktijk
  • Gerichte oefening tussen trainingsmomenten
  • Snellere ontwikkeling van nieuw gedrag

We coachen op wat er écht gebeurt 

Na de integratiefase bekijken we welke inzichten, patronen en verdere ontwikkelpunten bij iedereen naar voren zijn gekomen. Die informatie vormt de basis voor een gerichte 1-op-1 coachingssessie.

Zo vertrekt coaching niet vanuit algemene aannames, maar vanuit de ontwikkeling die de deelnemer daadwerkelijk heeft doorgemaakt.

Resultaat

  • Gerichte persoonlijke coaching, 100% op maat
  • Concrete feedback op echt gedrag
  • Meer zelfinzicht en eigenaarschap

4

VERSTERKEN

5

VERANKEREN

We zorgen dat groei blijft werken

Nieuw gedrag wordt pas duurzaam wanneer het onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk. Daarom zorgen we ervoor dat inzichten en leerpunten niet verdwijnen zodra het traject eindigt.


We delen onze groei-feedback, indien relevant met HR en direct leidinggevenden, zodat ook de omgeving de verdere ontwikkeling van elke deelnemer kan ondersteunen.

Resultaat

  • Nieuw gedrag wordt een gewoonte
  • Groei wordt zichtbaar in de praktijk
  • De ontwikkeling blijft evolueren

onze klanten