Onze visie op duurzame groei.
Bij ROOTED zijn we ervan overtuigd dat de duurzame groei van je medewerker(s) een logisch opgebouwd proces is. Geen losse interventies dus met one-shot-trainingen en workshops, maar een samenhangend geheel waarin elke stap voortbouwt op de vorige. Zo ontstaat échte ontwikkeling die niet meteen terug verdwijnt, maar die blijft.
Ook nadat het traject afgelopen is.
5 stappen om tot échte ontwikkeling te komen:
Stap1: Align
Zonder helder vertrekpunt, geen gerichte groei.
Elk traject start met een zorgvuldige intake. Samen met management en/of medewerker brengen we context, doelen en verwachtingen scherp in beeld. We maken zichtbaar waar potentieel zit en welke randvoorwaarden nodig zijn om die tot ontwikkeling te laten komen.
Stap 2: Seed
Als het doel helder is, kan groei ernaar toe ontstaan.
In trainingen, workshops of sessies bieden we nieuwe inzichten, perspectieven en vaardigheden aan. Steeds maximaal afgestemd op de dagdagelijkse context van de medewerker(s).
Deze ‘zaadjes’ zetten aan tot reflectie en creëren de nodige openheid en energie voor verandering.
Stap 3: Grow
Inzicht krijgt pas waarde wanneer het wordt toegepast.
We nodigen teams en medewerkers uit met het experimenteren van nieuw gedrag in de dagelijkse praktijk.
Coaching en opvolging zorgen ervoor dat leren niet blijft hangen in theorie, maar daadwerkelijk zichtbaar wordt en het vertrouwen groeit.
Stap 4: Root
Wat stevig gegroeid en geworteld is, kan blijvend renderen.
Wanneer vaardigheden en gedrag duurzaam zijn ingebed, ontstaat blijvende impact. Medewerkers nemen eigenaarschap, presteren krachtiger en dragen hun ontwikkeling verder uit binnen het team of de organisatie.
Stap 5: Reseed
Wat stevig gegroeid en geworteld is, kan blijvend renderen.
Wanneer vaardigheden en gedrag duurzaam zijn ingebed, ontstaat blijvende impact. Medewerkers nemen eigenaarschap, presteren krachtiger en dragen hun ontwikkeling verder uit binnen het team of de organisatie.
“Een training werkt vooral als startmoment: het echte leereffect ontstaat door actieve coaching, directe toepassing én slimme follow-up.”
Na 1 dag training ervaart 70–90% van je medewerkers een directe kennis- of vaardigheidstoename.
Zonder follow-up is 70% van de inhoud van een training vergeten binnen de 24 uur.